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8月17日，北京市政府舉行《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發布會，介紹有關情況并回答記者提問。
在校外培訓治理方面，北京市教委新聞發言人李奕介紹，北京將不再審批新的面向義務教育階段學生的學科類培訓機構，對現有學科類培訓機構重新審核登記。同時，嚴格控制培訓時間，規范培訓內容、培訓材料；落實將義務教育階段學科類校外培訓收費納入政府指導價管理的要求，科學合理確定計價辦法，明確收費標準，堅決遏制過高收費和過度逐利行為。
李奕表示，北京將從多方面入手，確保2021年年底前有效減輕課業負擔和培訓負擔，兩年內“雙減”工作成效顯著。對于學科類校外培訓機構員工的就業問題，北京市人社局將組織開展持續三個月至半年專項招聘會。
校內：引入社會優質資源和師資參與課后服務
北京市教委新聞發言人李奕介紹，北京“雙減”工作內外雙向發力，確保學生過重的課業負擔和校外的培訓負擔，以及家庭教育的支出和家長相應的精力負擔，在2021年年底之前有效減輕，兩年內成效顯著，人民群眾對教育的滿意度明顯提升。
在校內工作方面，要有效減輕學生過重作業負擔，統籌作業管理，加強作業設計指導，發揮作業診斷、鞏固、學情分析等功能，將作業設計納入教研體系，系統設計符合學生年齡特點和學習規律、體現素質教育導向、涵蓋德智體美勞全面育人的基礎性作業。
提高課后服務水平，豐富服務內容，提供菜單式課后服務項目和內容，供學生自愿選擇，切實增強課后服務的吸引力；拓寬服務渠道，引入社會優質資源和優質師資參與課后服務；做強做優免費線上學習服務，完善線上公共教學平臺，打造“雙師課堂”等。
提高校內教育教學質量，縮小城鄉、區域、學校間教育水平差距，促進義務教育優質均衡發展，大比例促進干部教師在區域內流動；規范教育教學秩序，小學一年級堅持“零起點”教學，學校不得組織任何形式的招生、分班考試，嚴禁劃分重點班、實驗班。
不斷深化高中招生考試方式的改革。依據不同學科的科目特點，完善考試和成績的呈現形式，進一步提升中考命題質量，逐步提高優質普通高中招生指標分配到區域內初中的比例。
校外：堅決遏制過高收費和過度逐利行為
在校外培訓治理方面，北京對學科類培訓機構審批準入機制、培訓時間、培訓內容、收費標準等多個方面進行了規范。具體包括以下6個方面。
一是嚴格審批準入，不再審批新的面向義務教育階段學生的學科類培訓機構。對現有學科類培訓機構重新審核登記。
二是嚴格控制學科類培訓時間，嚴格執行未成年人保護法有關規定，校外培訓機構不得占用國家法定節假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓。
三是規范培訓服務行為，完善學科類培訓管理服務平臺，動態掌握學科類培訓的培訓內容、培訓材料、教師資質等信息。嚴禁超標超前培訓，嚴禁非學科類培訓機構從事學科培訓，嚴禁提供境外教育課程。
四是強化經營活動監管，落實將義務教育階段學科類校外培訓收費納入政府指導價管理的要求，科學合理確定計價辦法，明確收費標準，堅決遏制過高收費和過度逐利行為。全面落實學科類校外培訓機構預收費管理辦法。
五是嚴禁資本化運作，嚴格落實中央有關要求, 學科類培訓機構一律不得上市融資。
六是加強校外培訓廣告管理等。
“雙減”工作督查結果將納入年度績效考核
在加強組織領導與支撐方面，北京市把“雙減”工作作為重大的民生工程，將加大“雙減”工作的專項督查力度，對“雙減”工作進行專項的督導檢查，并且建立責任追究的機制，督查的結果納入到年度的績效考核。李奕表示，市區兩級各部門正在加大巡查、巡檢力度，同時借助北京市12345結束即辦的反映情況的途徑，對于違反規定時間的違規培訓，發現一起、查處一起、通報一起。
在風險預判和預防方面，市區都成立了運轉高效的專班機制，及時了解企業的動向，協調機構妥善解決退費等一系列問題，另外，出臺預收費管理辦法，建設監管平臺。
在促進家校社協同方面，密切家校的溝通，指導學校建立定期家訪制度，完善家長培訓的體系，引導家長樹立正確的育兒觀成才觀。
李奕表示，隨著“雙減”工作的推進，學生及家長在即將到來的新學期中就能感受到變化，具體體現在課堂教學模式以及課后服務上。“課后3:30之后的活動將更加豐富，不但有素質教育類的課程，還有課堂延伸的輔導，一些初中學校還會開設晚自習，老師們的工作量和工作時間也將會有更加合理的調配。”
另外，更多的學校老師會跨校跨區跨學區流動，輻射優質的教育服務。李奕特別提到，很多區經過暑期的認真準備，很多優秀的校長骨干教師和特級教師，包括正高級的教師進行區域內的合理的流動，到了新的崗位。新學期開始后，不少學生將在自己學校見到更多更優秀的老師。
明日起將持續組織教培行業人才專項招聘會
針對學科類校外培訓機構的轉型需求，北京市人社局對其員工的就業服務保障工作進行了部署。
北京市人社局新聞發言人陸曉播表示，經過摸底，上述機構員工90%以上是35歲及以下的人員，80%以上為本科或者本科以上學歷，“這些人員是我們寶貴的人力資源財富”。
北京市人社局擬從6個方面做好對學科類校外培訓機構員工的就業服務工作。
一是建立“2+n”工作機制。結合公共就業服務機構、中國民辦教育協會，以及類似于前程無憂的經營性人力資源服務機構，共同形成就業服務的矩陣。
二是儲備充足的崗位資源。通過對相關培訓機構崗位的梳理分析，明確了教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類這4大類崗位儲備的方向。目前市區兩級公共服務機構已經有針對性地儲備了上述崗位1.03萬個，前程無憂儲備上述崗位8萬余個。市人社局將聯合經營性的人力資源服務機構，優先篩選一批待遇高，福利好的優質崗位信息，促進供需的有效對接。
同時，在市人社局網站、就業超市平臺也開辟了教培行業人才的專欄，在“百姓就業”微信公眾號“想就業”欄目，設置了教培行業人才專區，集中提供政策解讀、企業招聘、職業指導、專場招聘活動等服務內容。
三是主動開展入企對接，動態監測學科類校外培訓頭部機構的用工風險，提早對接機構開展就業服務，圍繞公共就業服務、勞動權益保護等熱點，向學科類校外培訓機構精準推送政策和服務信息。
四是提供精準的公共就業服務，將在全市范圍內組織開展持續三個月至半年的教培行業人才專項服務季，第一場專項招聘會將于8月18日（明天）正式上線。市人社局還將圍繞轉崗、轉行等專題，從就業觀念、心理調試、職場規劃等方面，開展職業指導直播，還將為有就業意愿的人員提供求職登記、專門的職業指導和匹配，推薦、跟蹤、回訪等等一系列精細化的公共就業服務。
五是發揮經營性人力資源服務機構的優勢，聯合前程無憂等一系列平臺，向求職者提供“三個1”的服務，一個教培人才的服務季，一個人才服務專欄，一個求職服務禮包。其中，求職服務禮包，包括職場資訊的推送，薪資查詢的服務，還含5個崗位的推薦。教培行業人才專項服務季活動，與市區兩級的公共就業服務機構同步舉辦。
六是加強宣傳引導，充分發揮人力社保、微信公眾號、網絡專刊等宣傳平臺矩陣的合力，加大對就業政策、崗位信息、專項服務及活動的宣傳力度，引導學科類校外培訓機構和人才積極參加公共就業服務活動。
廣州飛瑞敖率先啟動課后服務機構轉型合作計劃
廣州飛瑞敖率先啟動課后服務機構轉型合作計劃，打造“六位一體人工智能智能課程服務體系”，通過將人工智能課程、學生、教師和多種實驗環境有效結合，構建最符合課后服務性質的人工智能教育需求生態模式，從玩到學，一環扣一環，增加學生們對于科技AI的興趣，在學習中豐富自己的見識和眼界，提升自己的知識能力，培養孩子們的思維邏輯能力，為國家從小培養科技型人才。
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