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減輕義務教育階段學生過重作業負擔，減輕校外培訓負擔——隨著“雙減”政策落地，學科類培訓大量取消，數量龐大的從業人員該何去何從？記者了解到，本市正在全市范圍內組織開展持續時間3個月至半年的“教培行業人才專項服務季”，為教培人才儲備了上萬崗位，教培人員可以根據自身條件和需求進行選擇。
數據
原教培從業者半數已離職
曾經，教培行業是人們眼里“最賺錢的行業”之一。前程無憂早前數據顯示，教育/培訓行業人員工作年限3年及以下占比最大，學歷超過7成為本科，從業人員男女比接近3比7。“雙減”政策大背景下，這個行業又發生了哪些新的變化？記者梳理了招聘平臺最新版教培行業人才市場分析報告以及各種相關數據，試圖勾勒出教培行業的就業市場供需震動情況。
發布職位數下降
教培行業的就業市場供需變化
教培行業6月和7月的發布職位數分別環比下降9%、6.5%。其中銷售、產品運營、人力等崗位人才需求明顯減少，較3月收縮幅度較大，降幅分別為42%、37.2%、35.9%。
7月，一線城市教培業發布職位數比3月減少了38.2%，高于其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。
崗位受沖擊
整體業務的收縮首先會沖擊銷售、人力等通用人才。“雙減”后，7月進行求職的原教培從業者中，51.4%已為離職狀態。一線城市教培行業求職者中已離職人員比例為46.3%。
離職人群分析
前程無憂相關調研顯示，截至8月15日，約有4成原教育/培訓行業從業者仍處于求職狀態，其中，30歲以下群體占比近8成，1至3年從業經歷和課程銷售/顧問類從業者居多。
薪酬下降
獵聘大數據研究院的調查顯示，今年上半年，在K12領域中，期望薪資小于當前薪資的人才占比為22.34%，這些人當前平均年薪為44.07萬元，期望平均年薪22.98萬元，后者比前者低47.85%。同一時期，在線教育人才期望薪資小于當前薪資的人才占比20.19%，其當前平均年薪是39.44萬元，期望平均年薪24.24萬元，后者比前者低38.55%。
注：前兩項數據來自智聯招聘《2021教培行業人才市場分析報告》。
現狀
從業人員的四大轉型方向
?選擇堅守的姚老師“向素質教育轉型”
7月30日，“小巨人”的姚老師上完了最后一節課，給了每個孩子一個大大的擁抱，是對孩子的不舍，也是對自己工作了好幾年的地方做一個告別——以后這個校區就關門了，公司將幾個校區合并，她以后就要到別的校區去工作了。不過，幸運的是，她的工作還是保留了下來。“以前我們做幼小銜接教育，以后這塊業務會轉型做一些非學科類的培訓，向素質教育轉型，所以我也會繼續留下來，服從公司安排，調整自己的工作內容。”“雙減”之后，面向中小學的素質教育和面向成年人的職業教育，成為教培機構轉型的重要方向。例如，新東方在北京、杭州等地推出“素質教育成長中心”；猿輔導對外公布了其素質教育品牌“南瓜科學”；高途上線新版APP，覆蓋語言培訓、大學生考試、財經、公考等多類型業務……一些教培人選擇留下來，與老東家共進退，謀求新的發展方向。
?跳槽的Amy老師“只要本事過硬，就業機會還是很多”
張薔剛剛入職到一家文化傳媒公司，從“Amy老師”變成了“小張”，她還覺得有些恍惚。大學畢業后，張薔成為一家英語培訓機構的助教。這幾年，這個行業發展迅猛，每次下課時家長們都會將她圍在中間聽她講解課程要點。可是，隨著“雙減”政策出臺，公司大幅收縮規模，跟她搭檔的外教找了個高端私立學校繼續教英語，公司的其他人也各找出路，有的去了藥企，有的“跳”到了互聯網公司……她覺得這很正常，“私企的人員流動本來就很大，即使沒有‘雙減’，幾年換一次工作也司空見慣。只要自身能力強，本事過硬，就業的機會還是很多。”
李浩然在一家知名在線教育平臺擔任班主任，在“雙減”政策實施初期，他就有了重新擇業的想法，業余時間學習新媒體知識，現在已成功轉行成為一名新媒體運營。他還被邀請在智聯招聘進行了關于“教培人成功轉型經驗分享”的專場直播，將成功經驗分享給平臺內有相同需求的求職者。
?考“公”的孔老師“換個體制內的工作，更穩定一些”
8月27日，市教委舉辦了一場中小學教師專場招聘會，提供編制內教師崗位300余個，很多用人單位都表示，歡迎教培行業人員加入。小孔投出了20多份簡歷。“剛畢業那陣，就想多掙點兒錢，去了教培機構，教高中數學。現在‘雙減’，我們公司也受到很大影響，雖然高中課程輔導沒在這次被減之列，但降低學生負擔是未來的一大趨勢。再加上我也想換個體制內的工作，更加穩定一些。”小孔向很多小學投出了簡歷。“我不是研究生，進公立中學學歷不夠。但只要能考進公立學校，教小學，我也很樂意。”
馮娜原本大學畢業時有機會考公務員，但教培行業的高薪吸引了她。如今，公司關了，馮娜準備報考公務員，“趁著沒超報考年齡，考一個正式的編制。”
?返鄉的羅老師“相信未來會越來越好”
羅老師在4月份的時候，就隱約感覺到了行業的變化。“那時候國家已經開始嚴管了，沒有辦學許可證的機構不能開學。”正巧那陣老家有孩子需要照顧，羅老師就主動辭職了。沒想到她前腳剛一離開，后腳就聽說行業里發生了翻天覆地的變化。羅老師回老家后，在當地的一家早教中心找了一份銷售工作，雖然收入比北京少了一半，但也能滿足生活所需。她感慨地說：“這些天總是在抖音上刷到原來同事的視頻，也有不少回老家的，有的去了素質類的培訓機構，有的直接換了行業，去房地產公司的、保險公司的、醫療美容機構的……去哪兒的都有。我在這個公司干了6年，還有干十幾年的，但終歸大部分人能重新找到工作，相信未來還是會越來越好！”
應對
已為教培人才儲備上萬崗位
最近一段時間，面向教培行業人員的招聘活動正在火熱進行中。8月18日，“煥新賽道 筑夢明天—教培行業人才專項服務季”第一場專場招聘會上線舉辦，目前，累計參會企業710家，發布崗位1萬余個；8月27日，市教委舉辦了中小學教師專場招聘會。
各區的招聘活動也紛至沓來。8月24日，海淀區舉行了教培行業人才專場線上招聘會，近70家幼兒園提供了400余個崗位，助力教培行業人員轉型，27日又啟動了兩場專場招聘，共提供254個外聘教師崗位；朝陽區也在8月26日舉行教培行業人才線上專場招聘會，協調區內超過230家中小學、幼兒園等教育機構，提供就業崗位800余個……
一些人力資源服務機構也積極響應政府號召，為教培人員轉型提供有力支持。智聯招聘表示，已在服務平臺內架設“線上空中雙選會”專場，目前活動專欄共集納優質知名企業近13000家，累計提供優質招聘職位數超10萬個，招聘崗位79萬多個，廣泛覆蓋教培行業各類人群。前程無憂儲備教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位8萬余個。獵聘正在為市人力社保局關于教培行業專項招聘活動輸送有相關招聘需求的企業，預計會在200家左右，近期會上線教培行業招聘專場，目前已在籌備中。8月24日，中智北京承辦的“教培行業人才直播帶崗線上專場招聘活動”成功舉辦，北京開課吧科技有限公司的企業代表來到直播間推介崗位，招聘各科目講師、院校市場拓展經理、院校關系維護、助教、大客戶經理等多個崗位，都很適合教培行業人員轉型。
記者看到，各崗位薪資跨度較大，如項目總監、產品經理等少數崗位月薪在15000至30000元之間，但對于占大多數的銷售崗位，月薪則在3000至7000元上下浮動。習慣了高薪的教培人，在轉型時很可能會面臨降薪的心理落差。不過，大多數教培人已經接受薪酬下降的現實。通過獵聘大數據研究院的調查數據也可以看到，今年上半年，在K12領域中，很多人都下調了自己的期望薪資。
轉型
教培機構轉型,打響素質教育第一槍
線下教育培訓機構轉做素質教育是現階段最近的賽道。在這條賽道上，校外培訓機構還可以充分發揮體制機制的活力以及市場的開拓能力，向人工智能教育轉型。為了幫助培訓機構應對困難局面，飛瑞敖率先開啟了人工智能課后服務轉型合作模式，推出六位一體人工智能課后服務培訓體系產品--“小飛同學”，涉及AI教程、課程資源、學具教具、師資培訓、科技大賽等內容，協助教培機構向素質教育轉型培訓。目前，該人工智能課程體系覆蓋學校100余間，通過將人工智能課程、學生、教師和多種實驗環境有效結合，構建最符合課后服務性質的人工智能教育需求生態模式通過邊動手邊學習的方式讓學生們感受人工智能的魅力，提高學生的科學素養和創新能力，為國家培養更多適應未來發展需要的人才。VR體驗，機器人編程，人工智能沙盤。。。飛瑞敖成熟的人工智能教學體系將會助力您成功轉型，打響素質教育第一槍。
